建设西部金融中心，是成都服务国家“一带一路”建设的重要部署，而金融人才是保障该产业蓬勃发展的第一资源。随着2017年7月《成都实施人才优先发展战略行动计划》（简称“成都人才新政12条”）的正式实施，全市在政策吸引、人才培育、生活服务等方面加大了扶持力度。其中，成都市金融监管局出台《成都市引进培育交子金融人才实施办法》（简称“《实施办法》”）等措施，填补了市级金融人才政策空白，吸引越来越多高端金融人才来蓉就业创业。

　　及时满足需求 为金融人才送“福利”

　　成都人才新政12条实施后，形成了政策咨询、项目推介、创业培训、融资服务、跟踪扶持“一条龙”创业服务，完善创新“为人才松绑”系列政策措施，建立招商签约落地项目人才专项保障机制，及时对接新签约企业掌握产业类型、项目规模、用工特点等“需求侧”的基本情况。

　　成都质数金服CEO邓柯在2016年底回到成都创业，成立了一家以金融区块链技术为核心的公司。他就因为乘自贸区东风，享受到了成都建设西部金融中心带来的“福利”。他曾向自贸区金融办递交监管沙盒的设立方案，迅速得到认可和上线。他告诉成都商报-红星新闻记者，选择成都，是看准了这里的市场潜力，另一个因素是成都潜藏着大量的金融人才。

　　引进“交子金融人才”

　　个人最高获300万、团队500万

　　今年4月，《实施办法》正式出台，其25条内容包含个人资金资助、团队资金资助、表彰奖励、课题经费保障、核心技术人员贡献奖励、职业认证考试补贴等方面的资金投入，并提供系统化、品质化服务支撑，在积极引进国内外顶尖高端金融人才的同时，重视培养本土优秀人才。

　　成都市金融监管局根据《成都市金融业发展“十三五”规划》和《建设西部金融中心行动计划（2017-2022年）》要求制定《实施办法》，结合金融行业特点扩大政策适用对象范围，以构建长效机制。